人力资源管理师多选题考试

人力资源管理师多选题考试

在任何一场人力资源管理师的考试中多选题都是让考生们头疼的一个大问题，怎么抓住多选题做到不失分?在多选题选择的过程中有哪些小技巧?今天小编就给大家详细的介绍一下关于人力资源管理师多选题部分的猜答机遇问题。

一、多项选择题的猜答机遇

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

1、消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

2、分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

3、语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

4、类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

5、推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

二、书面表达题

在多次总结分析学员挂科的原因时，选择题是首要因素，而简答题则是第二大因素，讲完选择题不得不说一说简答题的答题思路。

简答题，顾名思义只要答中关键点即可，不必废话连篇。叙述题则要展开了答，遇上了没见过的题，就需要你在脑海中回顾下课本，临场发挥了，这个时候就要把这个问题端到现实当中来，发挥下你的文学特长，如有时间，切不可不答。只要你答了，老师总会给点分。

真金不怕火上炼，相信经过刻苦学习，在辅以以上答题技巧。考试通过会十之八九。