人力资源管理师就业形势如何？

人力资源管理师就业形势如何？

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

二、HR的工作内容

随着现代职场发展的需要，人事管理越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。

HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘，离职处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

总结起来人力资源的工作主要包括六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系。

三、HR的薪资待遇

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右。若是在国企或大型企业，则是3000到4000以上。

人力一般要初级以上，才开始算是真正进入了这个行业。没有人一开始就是就拿高工资，都是需要慢慢累积工作经验，一步步熬上去的。那时工资的高低是跟能力挂钩的，若是你能力出众，做到人力资源总监，工资想不高都难，一般都是5000往上