人力资源管理师证书多久能发

人力资源管理师证书多久能发

国家放管服政策："放"中央政府下放行政权，减少没有法律依据和法律授权的行政权;理清多个部门重复管理的行政权。"管"政府部门要创新和加强监管职能，利用新技术新体制加强监管体制创新。"服"转变政府职能

减少政府对市场进行干预，将市场的事推向市场来决定，减少对市场主体过多的行政审批等行为，降低市场主体的市场运行的行政成本，促进市场主体的活力和创新能力。简政放权是民之所望、施政所向。

简单来说，就是“简政放权、放管结合、优化服务”

细数人力资源管理师考试已经进行了17年了。其实对于鉴定科目和形式为了达到因地制宜的最佳效果，各省份一直也没有统一的鉴定考试标准。比如：上海地区有英语的考试科目，北京一级有公文框科目，山东、江苏等地一级采用论文答辩科目，至于鉴定形式各省份有的机考也有的纸笔作答。

言简意赅的说，人资证没有取消，它仍然是国家人资方面唯一一个人社部门统一颁发的职业资格证书!

所以：1、由各省组织考试：国家为简政放权，优化服务，将人力资源管理师考试下放到各省，以后该项考试就由各省组织，具体怎么考试，什么时候考试也将由各省决定。目前我们能做的便是安心备考，等待报名通知公布(考试是不会取消哒~~)。

2、更加规范更加适应市场需求：由于各省政策不同，发展也有差异，会导致各省的人才需求也有差异。由各省来组织考试，可以方便各省根据自身情况制定适合符合市场的考试制度，使得考试更加规范，更加学有所用，取得证书的伙伴们也会更加适应职场需求。

3、证书含金量不会下降：今后人力资源管理师报名、考试和鉴定工作统一由各省市负责，就像高考自主招生改革一样，不仅不会降低证书的含金量，反而可能会更加规范和严格该项管理工作，逐步提高证书的实用性与含金量。上海市多年一直自主命题与鉴定，上海市人力资源管理师证书含金量在全国一直名列前茅，得到社会的普遍认可。