人力资源管理任职要求

人力资源管理任职要求

如果你是一名HR，就会知道，人力资源管理师是我们必考的一个国家职业资格证书，是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关 系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格 中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资 源管理师(国家职业资格高级技师)，级别越低，层次越高，证书证值也越高。

看到这里，相信很多小伙伴一定有很多疑问：“这是不是就意味着人力资源管理师要停考了?”这不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，主要实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，政府主要做好开发职业标准等公共服务，对评价主体进行监管和服务工作。

退出之后，水平评价类的证书，不再组织统一考试，改为社会化鉴定。

那么退出之前，是不是要抓紧报名呢?根据9月25日发布的省人社厅通知，河南将举行最后一次统考，本次考试后不再组织补考。这就意味着，河南省的小伙伴，有最后一次考试的机会。仍然可以报名参加统考的人力资源管理师。

通过调查人力资源管理师的行业得知，人力资源管理专业的就业方向主要有以下三种去向：

第一是面向企业，这将是最主要的就业方向。

第二是公共事业单位，比如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构，对于人力资源管理师这一就业方向来说，在中国未来的就业前景应该是不错的。