企业人力资源管理师四级计算题常用公式汇总

企业人力资源管理师四级计算题常用公式汇总

以下为四级人力资源考试常用的计算公式大汇总，公式齐全大家可以收藏起来，打印贴墙上，这些公式不仅仅是考试内容，也是平时工作中经常用到的。

企业员工与工时统计计算方法

一、工作时间的核算(10个公式)

(一)日历工日数与日历工时数

①日历工日=计算期的日历天数×计算期平均人数

②日历工时=日历工日×制度工作日长度

(二)制度公休工日与制度公休工时

①制度公休工日=计算期平均人数×计算期制度公休天数

②制度公休工时=计算期平均人数×计算期制度公休天数×制度工作日长度

(三)制度工作工日与制度工作工时

①制度工作工日=日历工日-制度公休工日

=计算期平均人数×计算期制度工作天数

=出勤工日+缺勤工日

②制度工作工时=计算期平均人数×计算期制度工作天数×制度工作日长度=日历工时-制度休工时

(四)缺勤工日数与缺勤工时数

缺勤工日=计算期平均人数×计算期缺勤天数

缺勤工时=缺勤工日×制度工作日长度+非全日缺勤工时

(五)出勤工日数与出勤工时数

①出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

②出勤工时=制度工作工时-缺勤工时=全日出勤工日×制度工作日长度-非全日缺勤工时

(六)停工工日数与停工工时数

①停工工日=计算期员工出勤工日中的全日停工工日的累计

②停工工时=全日停工工日×制度工作日长度+非全日停工工时

(七)非生产工日数与非生产工时数

非生产工时=全日非生产工日×制度工作日长度+非全日非生产工时

(八)制度内实际工作工日数与制度内实际工作工时数

①制度内实际工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日=出勤工日

-停工工日-非生产工日+停工被利用工日

②制度内实际工作工时=制度工作工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时=出

勤工时-(停工工时+非生产工时)+停工被利用工时

(九)加班工日数与加班工时数

加班工时=加班工日×制度工作日长度+加点工时

(十)全部实际工作工日数与全部实际工作工时数

①全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日

全部实际工作工时=制度内实际工作工时+加班工时

二、工作时间利用程度分析(13个公式)

(一)工作时间利用程度的基本分析

1、出勤率指标：出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%

缺勤率计算公式如下：

2、缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%

3、出勤时间利用率指标：出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工时×100%

4、制度工作时间利用率指标：制度工作时间利用率=实际工作工时总数/制度工作工时总数×100%

(=出勤率×出勤时间利用率)

5、工作负荷率指标：工作负荷率=实际工作时间/制度工作时间×100%

(二)工作时间利用程度的其他分析

1、工作日利用率指标：工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度×100%

制度工作日实际长度=制度内实际工作工时总数/制度内实际工作工日总数

2、工作月利用率指标：工作月利用率=制度工作月实际长度/制度工作月长度×100%

制度工作月实际长度=制度内实际工作日/全月平均人数

制度工作月长度=全月制度工作工日/全月平均人数

(三)加班时间的分析

1、加班比重指标：加班比重=计算期加班工时/计算期全部实际工作工时×100%

2、加班强度指标：加班强度=计算期加班工时/计算期内实际工作工时×100%

3、平均加班长度指标：平均加班长度指标(工时/工日)=计算期加班工时/计算期制度内实际工作

工日

计算例题：某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中由于(某

一天)参加某活动占用4小时;(另一天)开会占用6小时。请计算王某的缺勤率、出勤时间利用

率和制度工时利用率。

制度工作工时=23×8=184小时

出勤工作工时=21×8=168小时

实际缺勤工时=制度工作工时-出勤工作工时=184-168=16小时。

实际工作工时=出勤工作工时-占用工作工时=168-4-6=158小时。

①缺勤率=实际缺勤工时/制度工作工时×100%

=16/184×100%~8.70%

②出勤时间利用率=实际工作工时/出勤工作工时×100%

=158/168×100%~94.05%

③制度工时利用率=实际工作工时/制度工作工时×100%

员工平均人数及结构统计

(一)员工平均人数统计：

1.月平均人数

月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。

计算公式：月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历日数

对于人员变动较小的企业，计算公式可为：月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

注意要点：

1.公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;

2.未满全月的单位，计算平均人数时公式中的分母一定要用本月的日历日数。

2、季平均人数

计算季内平均每天拥有的人数。

计算公式：季平均人数=计算季内各月平均人数之和/3

3.年平均人数

计算公式：年平均人数=计算年内12个月平均人数之和/12=计算年内4个季度平均人数之和/4

(二)员工结构统计

1、员工性别构成统计

女性比重=(女性员工人数/员工总数)×100%

男性比重=(男性员工人数/员工总数)×100%

性别比=(男性员工人数/女性员工人数)×100%

2、员工年龄构成统计

按年龄对员工进行分组列表。

3.员工学历构成统

注意要点：通常大专及以下13年;本科14年;硕士16年;博士18年。

4.员工职业资格结构统计

某级工的比重=某级工人数/总人数