人力资源管理属什么类

人力资源管理属什么类

人力资源管理师，是指已经获得国家职业资格证书，主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作。2003年开始实行就业准入制度，从业人员必须持证上岗。

作用：人才是一个企业比较重要的也是稀缺的战略资源和核心动力，因为许多企业认识到了引才、用才、留才的重要性。而人力资源管理师能很好的解决人才问题，由此可见，其在一个企业中的重要地位。

前景：人力资源管理师各行各业都需要，近几年来行情看涨。目前，人力资源从业人员目前比较稀缺，整体水平急需提升，有一部分是干行政出身，专业性需要加强，有一部分是高校毕业生，缺乏实践经验。因此，既懂政策又懂业务的持证人备受青睐。

人力资源管理师证书：要获得人力资源管理师证书，就需要通过由省级人社部门组织的考试，合格后颁发人力资源管理师资格证书。证书国家认可，全国通用，国家政策扶持，已纳入国家职业资格证目录，含金量高，不需年审，终身有效。同时也是用人单位选拔人才、升职加薪、级别评定的重要参考依据。

人力资源管理师考试：主要包含理论知识、技能操作和综合评审等几部分。内容涉及人力资源招聘配置、培训、绩效薪酬福利管理以及劳动关系等，所以要顺利的通过考试就需要认真的学习复习，对于上班族来说，时间是很难保证的，再有就是一般人的自制力都不是特别强，因此建议参加一下考前培训比较好一点，无论是学习效果和考试成绩相对来说会有些保障。

人力资源管理师报名

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名;

2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件;

3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。

人力资源管理师考试

三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。