一级人力资源管理师 武汉

一级人力资源管理师 武汉

人力资源管理师好考吗?这个问题真不好回答。因为它不仅仅是因人而异，更是因地而异。比如，在湖北武汉参加考试，通过率很高，高到你嘴型变圆(92%);在广东深圳参加考试，通过率很低，低到你下巴脱臼(20%-40%之间)。

注：就目前来说，深圳、广州、上海比较难考，其他城市稍好一些，而武汉最好考。

一、人力资源管理师并不好考

当然，通过率低了，通过者的成就感就很强，下面这两个同学的考证故事就是例证。

某个夏夜，手捧蒲松龄的聊斋志异读完几个小故事之后，就睡着了。

半夜里，突然被一阵清脆的手机响铃声叫醒。仔细一看，是一个陌生电话。手机的时间显示着0点48分。

电话接通后，竟然是一连串的“嘻嘻”笑声，一个女孩子的笑声，笑声很诡异，并且拖得很长、很长。

我头皮开始发麻，心想：难道我跑到聊斋的世界里去了?

过了一分钟，对方终于开始说话了。

“陈老师，不好意思，这么晚了还打你电话。”停了一下，对方继续说：“非常感谢您!您给了我信心，我的二级人力师终于考过了，虽然整整考了三次。”

当弄明白了对方的来电目的后，我赶紧说：“恭喜!恭喜!这个证书并不好考，值得好好祝贺一下。”

“是啊!我太高兴了。我今年的运气还算不错。终于在33岁嫁人生子，福利房也申请下来了，更值得一提的是，二级人力师考过了，由于我们是国企，费用不但可以报销，工资每个月还增加2000元……我今晚睡不着了……”

“睡不着了，就去逛街啊，逛深南大道……”

那天晚上，我听她讲了很久、很久。因为我觉得分享别人的快乐，自己更加快乐。

人力师不好考，指的并不是学员的成绩很差、才考个20来分，而是学员之所以没有通过考试，仅仅了差几分，比如，去年59、今年58。

于是，每年人力师成绩一公布，总有一些学员拨打我手机，电话一接通，第一句话就是 “陈老师，我好冤啊!比窦娥还冤，我这次考了59分……”。一聊就是半个小时。

于是，这些同学很不甘心，不到黄河心不死，拿到证书方罢休，有同学竟然连续考了好几次。下面这份成绩单就是一个很好的说明，我非常非常佩服这位同学的学习毅力，他整整考了六次。

二、通过率跟复习方法有关

如果追问起来，通过率之所以不高，是由于考题本身的难度太大，还是因为同学的复习方法不对头?笔者个人的看法是偏向后者。

为什么这么说呢?因为很多同学尽管对考试的题型有一定的了解，但对考试的重点不是很把握。

笔者经常看到：一出考场，有的同学就大喊：“题目很变态哦!”有的同学很迷惑：“这不是语文题目吗?” ……总之，这些怨言充分暴露了一些同学对这场考试的轻视，他们总以为用过去对付升学考试的复习方法、就能够绰绰有余地打发这份试卷。但没想到在考场中，他们复习的重点并没有出现，而碰到一些奇奇怪怪的题目。

三、人力资源管理师的考试内容及题目分布

如果问：人力资源管理师的几本教科书那么厚，到底哪些内容才是考试的重点呢?为了回答这个问题，我们先了解一下考试内容和出题规律。因为当我们了解这些之后，考试的重点内容就容易把握了。

注：本文是以人力资源管理师(二级)为例的，至于助理人力资源管理师(三级)和高级人力资源管理师(一级)的出题规律，另见笔者的其他文章。

一)考试内容来源自哪几本书

1、《企业人力资源管理师(基础知识)》这本书必须购买，因为有10分选择题出现在这本书中。

2、《企业人力资源管理师(二级)》，为了跟“基础知识”对应，我已经把它改名为“六大模块”了，这本书也必须购买，因为有90分选择题和100分笔答题出现在这本书中。

3、《企业人力资源管理师(常用法律手册)》这本书不用购买，因为没有考试内容，并且里面的东西对HR的日常工作帮助也不大。

4、《企业人力资源管理师(二级)考试指南》，这本书不用购买，因为它是旧版教材(第二版)的考试指南，里面有些内容已经过时。2014年以前，我曾经拿着这本书给同学复习，结果同学出了考场之后，就跟我说：“老师，考试指南里面没有考试的题目，毛都没有!”

5、《职业道德》这本书，不用购买，因为职业道德的题目，不但不出现在这本书中，甚至也不出现在其他书本中。

6、其他的考试辅导书，比如，《企业人力资源管理师历年真题答案及解析》这样的书，可以酌情购买。

总之，只购买《基础知识》和《六大模块》这两本书就够了，至于《常用法律手册》、《考试指南》、《职业道德》不用购买，除非你的钱太多了没地方花!既然如此，那为什么有些培训机构要你一次性购买四本书呢?道理很简单嘛，因为他们也是卖书的。

二)题型、题量、及其题目分布、分数分配

人力资源管理师三级

人力资源管理师二级

人力资源管理师(二级)的考试内容分为三大模块：

第一模块为理论基础(考试时间为周日早上8:30-10：00)。它包括两部分：一部分为职业道德，一共25道题目，这些题目出之于考试题库，但究竟来自哪一本书?目前暂时找不到。另外，这25道题目，答对了是没得分的，如果答错了或者乱答反而扣分，最多扣5分。一部分为理论知识，一共100道题目，每一道选择题1分，其中有10分来源于《基础知识》，90分来源于《六大模块》，刚好每一章15分。

第二模块为专业能力(考试时间为周日早上10:30-12：30)。它一共6道题目，仅来源于《六大模块》，其中简答题3道，综合题3道，刚好每一章1道题目。其中的简答题，完全可以在《六大模块》上找到标准答案，而综合题里面有的提问，在《六大模块》上却不一定能找不到标准答案。

第三模块为综合评审。也就是要写一篇论文并进行书面答辩。论文题目一共6个，来源于六大模块，刚好每一章对应一个题目。考生只选其中一个题目进行论文写作即可。值得注意的是，当考生将所写论文提交上去，经审核合格之后，方可进行书面答辩。答辩的题目一共有3道，1道考题出之于论文的本身，而剩下的2道题目出之于论文题目所对应的《六大模块》的章节。

注：题型仅有两种，选择题(包括单选和多选)和笔答题(包括简答和综合)。改错题，2007年曾经考过，以后就没有了;计算题，从没单独出现过;填空题，也从来没考过。

四、人力资源管理师的出题规律、考试重点及答题技巧

一)职业道德

职业道德题目答对是没得分、答错反而扣分的，前文已经强调过了。但是，目前网络上很多人都说这25道题目要折算成10分，而剩下的100道选择题折算成90分。笔者坚持个人观点的理由如下：

■ “答对没得分”的观点不是笔者捏造的，而是教育机构的职业资格考证项目负责人在2002年告诉笔者的。

■ 笔者讲这门课程已经13年，发现职业道德题目没有相应的教材。

■ 有些主观性很强的题目是没有标准答案的。你想想：既然都没有标准答案，怎么给分?

1、复习重点

既然都没有相应的考试教科书，所以，没方法划出考试重点。

2、答题技巧

1)由于时间的原因，必须在5分钟之内做完。你想想，一共125题目，总共才90分钟。如果这25道没得分的题目，不在5分钟之内搞定，你能做完这些题目?别忘记了，最耗时间的是那40道多项选择题。

2)前面的8道单项选择题是有标准答案的，可以慢点作答。就算答错了也不要紧，因为只有在乱答和不作答的情况下才扣分的。什么叫乱答，就是全部涂上AAAAA，或者涂上ABCD、ABCD等。例证如下：