考人力资源管理师证的用处

考人力资源管理师证的用处

作为一个职场老鸟，作为一个HR从业多年的骨灰，更作为一个从人力资源管理师三级考到二级再考到一级且还算是每次高分飘过的考霸(同学们这样称呼我)，我很认真很认真很认真的和各位HR们说，如果你不是专业出身没有系统的学习过人力资源理论，强烈建议报考。当然有些同学会问，我不去考，我自学可以吗?回答当然是可以的，如果你能有把握打倒内心那个狂躁的你。

回到正题，建议人力资源管理师考证的理由如下：

1.可以系统的学习人力资源理论。

我是半路出家做人力资源，刚开始对人力资源的一些理论方法完全不懂，最开始接触的是招聘模块。估计这也是很多人力资源工作者最先接触的模块。外人看来，这个工作简单最容易切入。因为啥都不懂我也因此碰到很多钉子，但我也不傻遇到问题我会百度。但系统学习了人力资源的几大模块后，我才豁然开朗，原来该这么干这么问这么想，也为自己的一些做法找到了理论依据。

当然理论毕竟是理论，最后要归于实际，理论肯定是正确的，但却不一定适合所有企业。企业所处阶段，经营情况，行业规模，管理方式等等都不一样，理论不能生搬硬套，拿来就用。HR能做的和要做的，就是你娴熟理论，你又知道企业实际情况，你可以分析变通，摸索适合你所在企业的操作模式。有些HR学了理论觉得很好，就想去实施，比如有个同学学完就直接在所在企业做KPI，老板都没有总目标，员工给自己定KPI，试问谁会把自己套住，谁会给自己找不痛快?结果当然是形式很好，每月和年底KPI考核结果都很好，企业为此付出了更多的薪酬，实际上却没有进步。

扯远了，只是告诉大家，学习是沉淀，是指导方向，在企业工作，你懂的多看到的点和面就不一样。

2、可以认识一大批和你在一个地域工作的同行兼上进青年。

以后你有疑难杂症，往群里一发，总有人给你些思路。三个臭皮匠顶一个诸葛亮，相信你明白的。然后的然后，你如果哪天不想在这家企业做了，说不定你同学那就有个好岗位等着你!(哈哈哈)

3.逼迫自己认真学习。

你花了钱培训该会肉疼，所以你一般会坚持去上课，日常你也一定会稍微努力些看书。反正我每次报名后，每当在Happy就有种负疚感，感觉不快快回去看书很罪恶对不起自己花的人民币。(呃呃呃呃，和钱过不去或是不在乎钱的，当我没说。)

4.结识给你培训的老师。

一般他们都是做了HR多年转行或是兼职做老师的，所以算是前辈。(当然不排除有些混水摸鱼的老师，这里不说他们。)我参加考证培训时，这些讲课的前辈课讲的深得我意的，我都会趁课间去问问他们一些日常工作中的疑难杂症，他们也一般都会认真解答。碰到热心的还会加他们QQ微信或是要电话号码。他们中有些可能是管理咨询机构的专职培训师，更会热心给你解答些问题，因为你有可能会是他的客户。你认识了前辈，还顺便掌握了管理培训机构资源。还不错是吧?

5.你花了钱学习知识，却省了钱去购物。学习是投资，购物是消费。

学习的伙伴是良师益友，购物的伙伴，嗯嗯嗯此处不点评(其实很多时候都是闺蜜哈哈哈，闺蜜：我招你惹你了?但你想想有些是非买不可吗?有些KTV是非去不可吗?有些饭局没有你不行吗?现在你有个正当理由拒绝，我要考试我要上课!!哎哟好学生，老师给你个大大的赞)(这点不全是理由哈，但是我还是想把他写在这里)