人力资源管理师达到几级算中级
各位参加考试的朋友，请花点时间，耐心看完这篇东西。下面有些方法你可能会觉得很简单很幼稚，但是无论如何，请参考下面的方法做，你的考试分数可能会增加一些，有助你顺利通过。
第一，在考试前一个晚上请把所有考试所需要的东西准备好，第二天早上起床再检查一遍，做到万无一失。所需的物品包括：准考证、身份证、黑色签字笔、2B铅笔(必须是2B的，其他的不行，最好到专门的文具店或者超市买，路边小店很多是假的)，签字笔和铅笔最好准备有2支以上。考试前一天早点睡觉，以防第二天起床晚了或者是没精神考试。
第二，进入考场后，对监考老师态度一定要友善一点。因为老师也是人，你对他态度好，他也才会对你态度好。
好了，上面讲的是考试前的一些常识性的准备。下面开始讲一些技巧性的方法。
首先，是理论科目的考试方法。
第一，开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1--25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间。从第26题开始答，最后再来做职业道德的题目，以免因小失大。
第二，答题的时候不要全部先划在试卷上，等全部做好后才来涂答题卡，这是很笨的做法。因为考试时间只有90分钟，125道题目，平均做一道题包括涂卡所分配的时间差不多40秒钟。最好的方法是做一道题就涂一道题，或者每做几道就涂几道，节约时间。
第三，职业道德题目的时候，每个都是正确答案，因为每个答案都合理，不要根据生活常理去思考。要从人力资源的角度出发，也就是从人或者管人的角度思考。
第四，单选题目碰上不知道怎么选，不要花费过多时间，全部选B或者C，据老师介绍，每次考试单选题目答案中B和C出现的频率是最高的，这也是出题老师的心理。
第五，做多选题时，假如有些题目选项有个别选项你能肯定是错误的，而其他选项你无法确定是正确的，那就把你无法确定的都选，把肯定错误的去掉，反正都不知道正确的是什么，蒙一把，避免漏选。假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话，那就全选，ABCDE。
其次，说一下技能题的答题技巧。
第一，因为技能题都是一些文字表达或计算题，所以在文字表述的时候一定要条理清晰，分条列段。每一点用序号或相关词语标识。比如：1，2，3或者第一、第二、第三，或首先、其次、再次、最后之类的。不要一团糟，让老师在文字堆里找答案，这样对你肯定没有好处。
第二，给每道题都要尽量做到带帽穿鞋。也就是说，在写答案前，先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析如下”，穿鞋是“综上所述……”;据阅卷组的老师说，因为少了这个“带帽穿鞋”，扣了2-3分。
第三，近两次考试的简答题都出现了一种题型，就是题中题，所以在答题的时候要标识分明，大点和小点要标清楚。所谓的题中题就是答案分为几个大点，每个大点里面又分为几个小点。在答题的时候必须分列清楚。
第四，做计算题的时候，要先列出教材里面的公式，再填入数据，分步计算，最后作答。据阅卷组的老师说，阅卷的时候是有很多得分点的，公式，分步计算过程，最后的作答都是算分的。假如你只是直接写出一段算式，然后直接填进答案，即使答案正确了，那也只能得该道题一半的分数而已。万一答案算错了，那就一分都没有了。还有，作答这个必须得注意，是一定要的，就像我们小时候做数学应用题，计算好后要写个“答：……”，你可能会觉得很好笑，但是这是必须的，因为这个占到2分哦。
第五，做综合分析题的时候，先看问题，然后写答案，有必要的时候才看试卷上面提供的案例。根据以前考过的试卷分析，所谓的综合分析题其实就是几个简答题的集合。大部分的问题不用看案例可以直接从书本上找到答案的。不信的话你可以自己去找真题来看看。
第六，看分数作答，根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上。在答题的时候，无论如何都要多答上几个点，要相信“少答无益，多答无害”。
第七，每道题都不要让它空白，无论如何都写上几句话，哪怕是把题目或者问题抄一遍。也许能赚到老师的同情分，毕竟老师的心也是肉长的。
第八，无论如何，都必须是在答题卡上答题，不是在试卷上答，所以要按照答题卡填写的要求填写。因为老师是在答题卡上评分，而不是在你的试卷上评分。在试卷上面答题，或者答题卡上面题目写错地方了，都会拿不到分数。
