有二级人力资源管理师证书可以做些什么啊？

有二级人力资源管理师证书可以做些什么啊？

二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师二级是比较难考的证书，本科毕业三年以后才能报考，通过率比较低。如果是三级就没什么大的作用了。

至于能找到什么样的工作，这很难回答。但是有一点可以肯定，二级人力资源管理师可以轻松的找到一份人力资源管理的相关工作。如招聘专员、培训专员、绩效专员、劳动关系专员等。晋升后可以担任人力资源主管、人力资源总监，各个公司的制度不一样，具体能做到什么职位还看公司规定。中国社会讲关系不讲能力，有的人什么证书都没有还不是能进央企做人力资源。各个公司的工资水平都不一样，全国各地的平均工资水平又不一样，所以你能拿到多少的薪酬也是未知数。但是可以肯定，进央企或者进外企都是不错的选择。

1、对于那些把证书作为人员必要条件或优先条件的公司来说，有这个证书就有第一个敲门砖，否则你再优秀也进不了心仪公司的大门;

2、当然，现在唯证书论的公司已经很少了，因为最重要的还是看重能力。要同等能力的条件下，有证书当然比没有证书更有份量，因为是国家认证过的;

3、还是当然，当你取得证书的时候，它的价值是相对的(以上2点)。也许最重要的作用是在考证书的过程中，通过学习，结合理论，对自己的工作重新进行了系统性的梳理，这个过程是很能提升能力的。也许，这才是这个证书真正的价值所在吧

但是在央企和国企比较重视职称，职称分初级、中级、高级，如果你能考到人力资源中级经济师的职称，肯定能得到晋升的。可笑的是人力资源中级经济师证书的含金量远比不上人力资源管理师二级。希望能对你有帮助。

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