人力资源管理的基本原则是什么，有哪些？

人力资源管理的基本原则是什么，有哪些？

人力资源管理的基本原则是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看人力资源管理概念的介绍吧！

人力资源管理基本原则：

1、系统次优化原则：即整体功能最大化，而非每个局部功能最大化

2、 能级对应原则：人的能力与其职务相适应，并适度小才大用。

3、激励强化原则：运用X、Y、Z及群体动力学指导，因事制宜，因人制宜激励。

4、要素有用原则：人的长处、特点应得到充分发挥，为其制造、提供适宜的条件。

5、反馈控制原则：(详见管理控制)。

6、弹性冗余原则：定额留有余地，工作保持节奏。

7、 互补增值原则：知识、技能、性格、性别、年龄、关系互补，切忌同质组合。

8、利益相容原则：妥协共赢，一方要作较多牺牲(实质是满意原则)。

9、竞争强化原则：充分运用市场机制，促进人力资本增值和有效运用。

10、信息催化原则：充分利用信息刺激，强化知识技能的更新、提高。

11、主观能动原则：为工作人员保留足够的弹性空间，为其主观能动作用留有余地。

12、文化凝聚原则：文化从来就是凝聚团体，协调行为一重要手段。

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注人力资源管理师频道!