人力资源管理二级和三级的区别都在哪些方面？

人力资源管理二级和三级的区别都在哪些方面？

下面小编为大家整理的一些人力资源管理二级和三级的区别，希望对大家有帮助！

首先名称不同：

二级是人力资源管理师；三级是助理人力资源管理师

考试侧重点区别：

三级侧重基础及实务操作;二级侧重人力资源的管理。

认可程度不同：

同样是人力证书，级别越高，会更有含金量。

报考条件不同：

二级比三级的报考条件要求更高。

三级(助理人力资源管理师)

1.在校毕业班前一个学期

2.本科学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上;

3.大专学历，连续从事本职业工作3年以上;

4..高中、中专学历，连续从事本专业工作6年以上。

二级(人力资源管理师)

1.本科学历，取得三级证书，连续从事本职业工作3年以上;

2.硕士学位，连续从事本职业工作2年以上的管理人员;

3.本科学历，连续从事本职业工作5年以上的管理人员;

4.大专以下学历(含大专)，连续从事本职业工作13年以上的管理人员

考试难度不同：虽然同样是考人力六大模块，三级的题目更加浅显，而且三级考试两科，二级考三科。

人力资源管理师二级比较难。人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。

人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。

但是人力资源管理师二级需要通过综合评审：

1、考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。

2、综合评审笔试。笔试成绩占60%。一般是4-6个问答题，60分钟考完，考试的题目是结合论文来的。而且人力资源管理师二级的认可度比较高，考试通过率不是很高。但是人力资源管理师三级的考试内容会相对简单一些，通过率也比较高。

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