人力资源管理的热潮，原因是什么？

人力资源管理的热潮，原因是什么？

人力资源管理系统的革命性变革出现在20 世纪90 年代, 变革原因主要有两方面: 一方面, 90 年代初欧美各国相继掀起的人力资源管理热潮, 人力资源管理理论获得迅速发展, 为人力资源管理系统的真正形成奠定了理论基础。在实践中, 由于市场竞争的需要, 如何吸引和留住人才, 激发员工的创造性、责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素, 导致人力资源管理方法与手段的日臻完善。

人力资源管理热潮的原因：

1、人力资源或人力资本理念的确认和广泛共识。

人力资本理论的创始人西奥多·舒尔茨和加里·贝克尔认为，人力是经济发展和社会进步的决定性因素，只有通过一定方式的投资，掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。80年代以后，人力资源和人力资本的重要性被人们广泛地认同和接纳，英国经济学家哈比森的观点或许代表了人们普遍的看法，即人力资源是国民财富的最终基础。

2、国际化和国际竞争的加剧。

人力资源在某种程度上已成为一个国家核心的竞争优势所在，因为人力资源是一个国家发展和创新的核心资源。

3、人力资源成本在所有经济生产体系的成本结构中所占比例增大。

研究表明，很多组织中55%的运营成本直接或间接地与人力资源费用有关。

4、组织整体经营对人力资源管理的新要求。

技术的优势来自于人员在知识和技术上的不断创新;生产和销售的优势需要良好的人力资源作为支撑，所以人力资源管理是组织整体性体系中的一个重要组成部分。

5、管理方式的变化——从以事为中心的管理转向以人为中心的管理。

发展民主、人道的管理系统已成为当代管理的一个中心议题。

6、人力资源管理的职业化。

人力资源的管理需要专门理论和知识作为支撑，需要专门的技能，需要职业的人力资源专家和职业管理者。

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