企业人力资源管理的发展阶段是哪三个？

企业人力资源管理的发展阶段是哪三个？

人力资源管理关乎企业的生存与发展。人力资源管理中存在人力资源结构不合理、人力资源管理观念落后、人力资源投资不足以及人力资源管理制度不健全和企业文化建设滞后等问题。下面是小编为大家整理的现代企业人力资源管理的三个发展阶段，供大家参考。

现代企业人力资源管理三个发展阶段：

一、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。

二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。

(1)人事管理的范围继续扩大，

(2)不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责，

(3)企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量，

(4)企业雇主开始接受了人力资源开发的概念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。

三、现代人力资源管理有初阶向高阶发展的阶段。

传统与现代认识管理比较：

分析维度 传统人事管理 现代人力资源管理；

计划的性质 短期性、应急性、单一性、战术性 长期性、预先性、整合性、战略性；

管理制度特点 外部控制、遵规守纪 自我控制、个人承诺；

员工关系 统一、机械、无差别、低信任 灵活、个性化、高信任；

管理目标 成本最小化 效用最大化；

管理功能 专家专案 双管齐下。

想了解更多人力资源相关资讯，如人力资源报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注人力资源管理师频道!